栏目导航
新闻中心
联系我们
服务热线
020-66889888
总部地址: 广州市番禺区富鱼路双旗寨工业园58号
当前位置:主页 > 新闻中心 >
职场上,要了解我们应该要学会利用劳动合同法保护自己。、
浏览: 发布日期:2020-03-20

职场上,要了解我们应该要学会利用劳动合同法保护自己。、

:我想问下员工连续三个月业绩考核不达标,然后又怀孕了


:这种情况公司可以辞退员工吗·?


:而且已经签了无固定期限的劳动合同




考核达标不能成为辞退孕妇的理由:(我)






经常有朋友向我咨询关于劳动合同签订、劳动合同解除、劳动合同赔偿等情况,以下整理一些咨询比较多的问题,和大家一起研究研究。


什么是无固定期限劳动合同



无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。


成立条件:1、协商一致。2、劳动者在该用人单位连续工作满10年。3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且法定退休年龄不足10年的。3、连续签订2次固定期限劳动合同。注意:2~3条件,如果劳动者提出签订固定期限劳动合同除外。4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。




合同期限满了,公司还没有通知我续签合同怎么办。



1、一个月内不续签:不违法、不处罚。


2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。


惩罚:2倍工资:用工之日起满一个月的次日,截止时间为补丁书面劳动合同的前一日,每月2倍工资,并补签书面劳动合同。


3、自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同。


下载牛牛游戏

惩罚:11个月的2倍工资:自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资;


推定无固定期限劳动合同成立:自用工之日起满一年的当日已经视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,支付正常工资。






为什么我的试用期是6个月这么久合法吗?



签订劳动合约的期限不同,可约定的试用期不同。


《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得中博娱乐棋牌下载超过六个月。


注意:如果约定的试用期超过法定期限,则试用期体哦啊款不生效。试用期条款不生效,不影响其他条款效力


签订的同行竞争条款只是什么约定?对换工作有影响吗?



同行竞业条款是指:双方当事人在劳动合同中约定劳动者在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同后的一定期限内,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位、或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。


注意:竞业限制的期限最长不超过2年,竞业限制期限内,用人单位按月给予劳动者经济补偿。




怀孕了,公司可以单方面解除吗?

以下情形公司不能解除员工:


1、从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。牛牛游艺下载


2、在本单位患职业病或者因公负伤并确认上市或者部分丧失劳动能力的;


3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;


4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;


5、本单位连续工作满15年的,且距法定退休年龄不足5年的;




单位单方面解除,有经济补偿吗?



单位违法与劳动者解除劳动合同:劳动者要求继续履行合同----应当继续履行。劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行----每满一年付一个月工资,6个月到一年间的按一年算,不满6个月的,付半个月工资。




免费牛牛游戏下载手机版最后小C要说,劳动合同法与我们的工作息息相关,在这个知法、守法、普法的社会,我们应该学习点法律知识,保护自己的权益。



大家好,我是小C@请叫我C每天在这里分享我的职场小分享


Copyright @ 2011-2019 山东豹快健身器材有限公司 All Rights Reserved     备案号:鲁ICP备099994623号